第235章 总部搭建

    “我就吃两口吧，睡觉前吃这个简直是跟体重过不去。”李玉婷忍住美食的诱惑，每一样就吃了一口，然后递给李毅。
    自律的人是很可怕的，李毅一直这么认为。
    从李玉婷產后进行康復开始，李玉婷的健美操或者瑜伽就没有断过。
    同样的，李毅的伏地挺身、仰臥起坐、平板支撑和飞鸟也没有断过。
    经过这几年的锻炼，李毅的腹肌和胸大肌很明显，属於那种穿衣显瘦、脱衣有肉的典型代表。
    快速的洗漱完，李毅躺在床上，脑子里还在琢磨周帅说的贷款的事情。
    贷？
    不贷？
    有利有弊，只看怎么权衡了。
    “怎么了，是不是有什么心事儿啊。”李玉婷感觉到李毅还没有睡著，关心道。
    臥室的灯都关了好一会儿了，放平常，李毅要么已经开始对她动手动脚了，要么就是已经睡著了，可今天两个都不是，那就肯定是有什么事儿了。
    李毅嘆了一口气，也没有藏著掖著，就把晚上跟周帅聊的事情说了一下。
    夫妻嘛，有什么事情儘可能的做到充分商量和沟通，而不是先斩后奏。
    当然了，两人如果明显不在一个层次上，没有什么共同话题的那种除外。
    “满月宴的时候三姑也说过贷款这事儿，你当时不是拒绝的挺乾脆的嘛。”李玉婷问道。
    “三姑她们的贷款需要配偶签字，那肯定不行，我不能让你跟著背债，何况你是有编制在身的。
    周帅他们的贷款不需要配偶担保，我自己就行。我又没有到山穷水尽的地步，犯不著让媳妇儿跟著承担风险。”李毅解释一句。
    “你倒是挺护著我的！”李玉婷娇嗔道。
    “那必须的，我不能让老婆孩子一起承担风险，一点都不行。”李毅的態度很坚决。
    “那你准备贷款用於开店吗？”李玉婷靠在李毅的怀里，一根葱白的手指在李毅的下巴上摩挲著。
    “主要是用於筹备开店，部分用於仓管和物流的搭建。现在已经有竞品出现了，得加快速度开店，確保更大的市场领先优势。”李毅嘆了一口气。
    以前在夜市卖蛋炒饭的时候，哪有这些烦恼，卖一份就赚一份的钱，省心省事。
    现在开公司当老板了，需要操心的事儿一件又一件。
    【记住全网最快小説站 追书神器 101 看书网，????????????.??????超流畅 】
    “我觉得可以做。”李玉婷突然说道。
    “哦？”
    “每家店的盈利每个月都在三万多四万，投资回报率这么高，你怕什么呢？不应该是能贷多少就贷多少吗？”李玉婷对做生意不太懂，但是对於基本的逻辑还是懂的。
    “话是这么说的没错，可凡事没有绝对啊，万一到时候真还不上贷款了。。。”李毅搂著李玉婷的胳膊又紧了紧，话没说完呢就被李玉婷给打断了。
    “你说的这个概率很低，即便到时候真是还不上了，也不会差多少，我这儿还有定期呢，不怕。”
    “你真这么想？”李毅心里一阵感动。
    “夫妻是一体的嘛，你不也是为了我们娘四个过上好日子嘛，要不然安安稳稳的守著这几个店一辈子也吃不完花不完了。”李玉婷笑著说。
    一直以为这小男人很乾脆果断呢，没想到也有优柔寡断的一面。
    “好，我知道了。”李毅在心里下定了决心。有娇妻兜底、有爱人信任，他只管放手一搏。
    ……
    现在五家熙途咖啡全走上了正轨，每家店日均280杯，日总营收破万，放在2015年的商城以及本省的咖啡市场，已然是实打实的黑马。
    可是隨著门店数量以及员工数量的快速增加，李毅需要处理的案头事务也越来越多。
    李毅揉著发胀的太阳穴，长长嘆了口气。
    他心里门儿清，小作坊式的一人包干，顶多撑三五家店，已经是极限了。
    等到十家店、二十家店呢？
    体量摆在这，必须成立专属总部，招专业的人做专业的事，不然永远做不大，更別提后续快速扩店了。
    思路捋清楚以后，李毅瞬间又有了干劲，当即拍板，马上开始著手搭熙途咖啡的总部班子！
    李毅没搞虚的，没有去租光鲜亮丽的高档写字楼，就选了雍州区一套120平的商住两用公寓，租金便宜，交通方便，足够办公就行。
    每月房租2000块，性价比拉满，更重要的是能满足目前的需求。
    场地定好，接下来就是招人。
    李毅心里早有盘算，最少得再招五个人，每一个人都用在刀刃上。
    在网上发布招聘信息，第一个要招的就是財务专员，就是会计。
    这是重中之重，以前帐目全靠代帐公司来记，业务量少了还没什么问题，隨著后续业务量的大幅增加，现在必须得找个专人负责，专门管旗下门店的营收对帐、工资核算、原料款项结算，连税务申报都一併搞定。
    面试了好几个人，李毅最终选了个有三年工作经验的姑娘，大专学歷，学的就是会计，做事麻利，细心稳妥，谈好薪资，底薪2800加200绩效，每月到手3000，在2015年的商城市，这份工作稳定又体面，姑娘当场就答应入职。
    第二个是行政人事专员，门店员工的招聘、考勤、调班、离职，全是糟心事，以前全靠李毅一个人协调，矛盾不断。
    招个专人打理，既能解放李毅的精力，又能让门店人员管理规范化，薪资定在底薪2600加200全勤，每月2800，应聘的人络绎不绝。
    第三个是后勤仓管兼配送协调，原料採购、库存管理、门店配送，是品牌的生命线。
    这个人要对接咖啡豆、鲜奶、椰乳等上游原材料厂家，统计每家店的原料消耗，按时分拣配送，不能再出现断货乱套的情况。
    薪资2500底薪加300绩效，每月2800，要求有仓储协调经验，很快就找到了合適的人选。
    第四个是市场营销专员，想要让熙途咖啡名气越来越大，引流获客、外卖平台运营、开业活动策划，都得有人专门做。
    后续开新店，全靠这个人统筹宣传，薪资3000。
    第五个就是拓展筹建专员，专门对接所有新店筹备事宜，负责门店选址、装修对接、盯施工进度等，每个月3200。
    李毅用了一周的时间，五个核心岗位全部到岗，熙途咖啡的第一支总部团队，正式组建完成！
    熙途咖啡，从此告別个人小作坊模式，正式踏上规范化、体系化、规模化的连锁发展新道路。